劉強(qiáng)東，技術(shù)算法不應(yīng)成為壓榨最底層兄弟的利器，企業(yè)責(zé)任與人文關(guān)懷的堅(jiān)守

在當(dāng)今這個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代，人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)正在深刻地改變著各行各業(yè)，隨著技術(shù)的進(jìn)步，一個(gè)不容忽視的問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)——技術(shù)算法是否應(yīng)該成為壓榨最底層兄弟的利器？京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在一次公開(kāi)演講中明確表示，技術(shù)算法不應(yīng)壓榨最底層兄弟,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)守責(zé)任與人文關(guān)懷。

劉強(qiáng)東認(rèn)為，技術(shù)算法作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，本應(yīng)服務(wù)于廣大消費(fèi)者和員工，提升工作效率和生活品質(zhì)，在某些企業(yè)中，技術(shù)算法卻成為了壓榨員工的工具，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅損害了員工的權(quán)益,也違背了企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

技術(shù)算法壓榨員工的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

過(guò)度加班：為了追求更高的工作效率，企業(yè)通過(guò)算法設(shè)定工作指標(biāo)，迫使員工加班加點(diǎn)完成任務(wù)，這種做法忽視了員工的身心健康，長(zhǎng)期下去可能導(dǎo)致員工身心俱疲,甚至引發(fā)職業(yè)倦怠。
低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)：一些企業(yè)利用算法進(jìn)行低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，壓縮利潤(rùn)空間，進(jìn)而降低員工的薪酬待遇，這種做法不僅損害了員工的利益,也影響了整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。
機(jī)器替代人：隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，一些企業(yè)開(kāi)始嘗試用機(jī)器人替代人力，以降低人力成本，這種做法雖然提高了生產(chǎn)效率,但同時(shí)也導(dǎo)致大量員工失業(yè)。

針對(duì)上述問(wèn)題，劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手,確保技術(shù)算法不被濫用：

保障員工權(quán)益：企業(yè)應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，合理安排工作時(shí)間和強(qiáng)度,確保員工身心健康。
提高員工待遇：企業(yè)應(yīng)提高員工的薪酬待遇，使其與工作貢獻(xiàn)相匹配,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)。
加強(qiáng)員工培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提高員工的技能水平,使其更好地適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的需求。
優(yōu)化算法設(shè)計(jì)：企業(yè)應(yīng)關(guān)注算法設(shè)計(jì)，確保算法在提高工作效率的同時(shí),不損害員工的權(quán)益。

劉強(qiáng)東表示，作為一家有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，京東集團(tuán)始終堅(jiān)持將人文關(guān)懷融入企業(yè)發(fā)展，在技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，京東注重保障員工的權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

技術(shù)算法不應(yīng)成為壓榨最底層兄弟的利器，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，關(guān)注員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與人文關(guān)懷的有機(jī)結(jié)合，才能推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

在未來(lái)的發(fā)展中，我們期待更多企業(yè)能夠像京東一樣，堅(jiān)守企業(yè)責(zé)任與人文關(guān)懷，讓技術(shù)算法真正成為造福人類的工具，而不是壓榨員工的利器，讓我們共同努力,為創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來(lái)而奮斗！