幼兒園教師招聘薪資調(diào)查，最高級(jí)別工資竟不足3000元，行業(yè)現(xiàn)狀引發(fā)關(guān)注

隨著社會(huì)對(duì)幼兒教育的重視程度不斷提高，幼兒園作為兒童成長(zhǎng)的第一站，其師資力量備受關(guān)注，近日一則關(guān)于幼兒園教師招聘薪資的報(bào)道引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注，據(jù)悉，部分幼兒園在招聘教師時(shí)，最高級(jí)別的工資竟然不足3000元,這一現(xiàn)象不禁讓人對(duì)幼兒園教師的待遇和行業(yè)現(xiàn)狀產(chǎn)生疑問(wèn)。

幼兒園教師招聘薪資分級(jí)現(xiàn)象

據(jù)了解，目前幼兒園教師招聘薪資存在分級(jí)現(xiàn)象，幼兒園教師的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，基本工資和崗位工資是固定的,而績(jī)效工資和獎(jiǎng)金則與教師的工作表現(xiàn)和幼兒園的業(yè)績(jī)掛鉤。

在部分幼兒園，教師薪資的分級(jí)現(xiàn)象十分明顯，以某城市為例，該城市一家幼兒園在招聘教師時(shí)，將教師分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，初級(jí)教師的工資最低，月薪僅為2000元左右；中級(jí)教師的工資稍高，月薪在2500元左右；而高級(jí)教師的工資最高,月薪也僅為3000元左右。

幼兒園教師薪資不足的原因

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)幼兒教育的重視，越來(lái)越多的年輕人投身于幼兒園教師行業(yè)，由于幼兒園教師崗位的供給量大于需求量，導(dǎo)致行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了吸引更多優(yōu)秀人才,部分幼兒園不得不降低招聘薪資。

幼兒園經(jīng)費(fèi)緊張

在我國(guó)，幼兒園屬于非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，其經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于政府撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和學(xué)費(fèi)收入，由于幼兒園經(jīng)費(fèi)緊張，部分幼兒園在發(fā)放教師工資時(shí)，不得不采取分級(jí)制度,以降低人力成本。

教師待遇普遍偏低

相較于其他行業(yè)，幼兒園教師的待遇普遍偏低，幼兒園教師的工資水平較低，難以滿(mǎn)足其生活需求；幼兒園教師的工作強(qiáng)度大，工作壓力大,但待遇卻相對(duì)較低。

幼兒園教師薪資不足的影響

影響教師隊(duì)伍穩(wěn)定性

由于薪資水平較低，部分幼兒園教師可能會(huì)選擇離職，導(dǎo)致教師隊(duì)伍不穩(wěn)定，這不僅會(huì)影響幼兒園的教育質(zhì)量,還會(huì)增加幼兒園的招聘成本。

影響幼兒教育質(zhì)量

教師是幼兒園教育質(zhì)量的保證，如果教師待遇過(guò)低，可能會(huì)影響教師的工作積極性和責(zé)任心,進(jìn)而影響幼兒教育質(zhì)量。

影響社會(huì)對(duì)幼兒教育的認(rèn)可度

幼兒園教師薪資不足，可能會(huì)讓社會(huì)對(duì)幼兒教育的認(rèn)可度降低,從而影響幼兒教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

建議與展望

政府加大投入，提高幼兒園教師待遇

政府應(yīng)加大對(duì)幼兒教育的投入，提高幼兒園教師的工資水平,確保其與同行業(yè)其他崗位的待遇相當(dāng)。