員工發(fā)燒37.9度請假反遭HR辱罵，職場健康與尊重何去何從？

近年來，隨著社會節(jié)奏的加快，職場競爭日益激烈，員工身心健康問題逐漸凸顯，在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)卻對員工的健康問題視而不見，甚至對請假員工進(jìn)行辱罵，一位發(fā)燒37.9度的員工因請假遭到HR辱罵的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注,讓人們再次聚焦職場健康與尊重問題。

據(jù)悉，這位員工在發(fā)燒37.9度的情況下，向公司提出請假申請，HR在得知此事后，不僅沒有給予關(guān)心和幫助，反而辱罵了該員工，這一事件在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵,引發(fā)了公眾對職場健康與尊重的關(guān)注。

我們需要明確一點，員工在發(fā)燒37.9度的情況下，已經(jīng)屬于疑似病情，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)依法請假，以保障自身健康，在實際工作中，一些企業(yè)卻將員工的健康問題置若罔聞，甚至對請假員工進(jìn)行辱罵,這種行為嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益。

職場健康與尊重是企業(yè)發(fā)展的基石，一個尊重員工、關(guān)注員工健康的企業(yè)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)為了追求效益，卻忽視了員工的身心健康，這種短視行為，不僅損害了員工的利益,也對企業(yè)自身造成了負(fù)面影響。

如何解決職場健康與尊重問題呢？

企業(yè)應(yīng)樹立正確的價值觀，關(guān)注員工的身心健康，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識到，員工的健康是企業(yè)發(fā)展的基石，要關(guān)心員工的生活，關(guān)注員工的健康狀況,為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

企業(yè)應(yīng)建立健全的規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益，對于員工的請假申請，企業(yè)應(yīng)給予合理審批，不得以任何理由對員工進(jìn)行辱罵或歧視，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),提高員工的自我保護(hù)意識。

政府和社會各界應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，對侵犯員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，要加大對職場健康與尊重的宣傳力度,提高公眾對這一問題的關(guān)注度。

員工自身也要提高自我保護(hù)意識，學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益，在遇到類似問題時，要勇敢地站出來,通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

員工發(fā)燒37.9度請假遭HR辱罵的事件，再次引發(fā)了人們對職場健康與尊重的關(guān)注，我們希望，通過各方共同努力，能夠營造一個尊重員工、關(guān)注員工健康的企業(yè)環(huán)境，讓每一位員工都能在職場中安心工作、快樂生活。